A Suprema Corte dos EUA decidiu nesta segunda-feira (15/06) que a lei federal existente proíbe a discriminação no emprego com base na orientação sexual ou identidade de gênero.
Esta é mais uma grande vitória para os defensores dos direitos dos LGBTI+. Avaliação da imprensa local é que é uma decisão surpreendente, haja vista que o tribunal está cada vez mais conservador.
Por seis votos a três, a Corte disse que o Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964, que torna ilegal a discriminação por parte do empregador por causa do sexo de uma pessoa, entre outros fatores, também abrange orientação sexual e a identidade de gênero.
A medida confirma decisões de tribunais inferiores de que a discriminação por orientação sexual era uma forma de discriminação sexual.
Igualmente surpreendente foi que a decisão foi escrita pelo primeiro nomeado pela Suprema Corte do presidente Donald Trump, Neil Gorsuch, a quem se juntou o chefe de justiça John Roberts e os quatro membros mais liberais do tribunal para formar a maioria.
“Um empregador que demitiu um indivíduo por ser homossexual ou transgênero demitiu essa pessoa por traços ou ações que ele não questionaria em membros de um sexo diferente”, escreveu Gorsuch para o tribunal. “O sexo desempenha um papel necessário e indiscutível na decisão, exatamente o que o Título VII proíbe.”
Como é nos estados?
Em todo os Estados Unidos, 21 estados têm suas próprias leis que proíbem a discriminação no trabalho com base na orientação sexual ou identidade de gênero. Sete outros fornecem essa proteção apenas a funcionários públicos. Essas leis permanecem em vigor, mas a decisão de segunda-feira define que a lei federal agora oferece proteção semelhante para os funcionários LGBTI+ no resto do país.
Grupos de direitos queer consideraram o caso altamente significativo, ainda mais importante do que a luta para obter o direito de se casar, porque quase todo adulto LGBTI+ tem ou precisa de um emprego.
Os magistrados admitiram que a orientação sexual não estava na mente de ninguém no Congresso quando a lei de direitos civis foi aprovada. Mas disseram que quando um empregador despede um funcionário do sexo masculino por namorar homens, mas não uma funcionária que namora homens, isso viola a lei.
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Com informações da rede NBC
